团队负责人： 路琳
（欧宝app官方网站下载教授，组织管理系主任，香港城市大学管理学博士，上海市行为科学学会秘书长。美国麻省理工学院斯隆商学院、瑞典延雪平大学访问学者。出版多本教材和译著，在Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, 《南开管理评论》、《管理评论》等国内外核心学术期刊发表论文三十余篇。担任国际期刊Journal of Management Psychology副主编。主持4项国家自然科学基金项目、包括1项中德国际合作研究。多篇教学案例收入国际IVEY案例库、中国工商管理国际案例库。与团队获得上海市级教学成果一等奖一次，欧宝app官方网站下载教学成果二等奖两次，个人获得中国工商管理案例教学邀请赛暨上海MBA案例教学大赛一等奖，欧宝app官方网站下载2024年教书育人三等奖，校双语教学竞赛二等奖，院教学竞赛英文组二等奖。）
团队介绍：
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。人力资源服务行业的产生和快速发展有两大促成因素，一是用人单位在人才的“招用评育留”等管理工作上需要有外部的机构介入，提供更为专业、高效的管理服务。二是用人单位希望借助外部机构的规模效应或更广阔的资源力量，解决自身难以解决的人力资源管理瓶颈问题。
本团队核心成员由人力资源管理领域教授与管理科学领域教授、学者联合组成，在实际工作中与人力资源服务行业协会、上海市行为科学学会等组织的专家们密切合作。团队具有国内外丰富的人力资源管理课题研究、企业咨询、培训开发等方面的经验，致力于通过交叉学科的理论、方法、工具，对人力资源服务行业积累的大数据、经营管理问题、典型业务现象进行解构剖析，并持续将研究成果转化为学术、实践、政策建议等领域多元化应用。
研究方向：
团队根据人力资源服务行业目前所面临的问题与机会，聚焦技术驱动、全球化、法规合规、外包优化和国际化等方向开展研究。技术方面，AI、大数据和区块链等新兴技术的应用正在推动行业的数字化转型，提升管理效率并实现个性化服务。全球化背景下，企业需制定全球化人才战略，适应多元文化团队，同时关注新兴职业和技能需求，优化人才流动与留存策略。法规与合规性方面，劳动法规的更新和数据隐私保护成为关键。人力资源外包与咨询领域，优化外包服务和创新咨询服务成为提升竞争力的重要手段。此外，企业社会责任与可持续发展也成为人力资源管理的重要考量。国际化进程中，跨境人力资源管理和国际市场的拓展成为新的研究热点。这些方向不仅反映了行业的发展趋势，也为团队研究提供了丰富的场景与成果转化机会。
团队成员：
吴鑫磊：欧宝app官方网站下载安泰经济与管理学院 人力资源办公室主任
王鸿鹭：欧宝app官方网站下载安泰经济与管理学院 博士后
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